Por Walter Santos

“Gostaríamos de registrar nosso respeito ao jornalismo ético praticado pelo WSCOM, por isso em nome disso buscamos esclarecer a abordagem feita nesta 6a feira pois, na verdade, conduzimos uma gestão democrática com os servidores adicionando ganhos reais e sem nenhum ato autoritário também considerando a doação de sangue pelos voluntários, apenas reconhecemos que o presidente do Sindac gerou posição de confronto sem necessidade conosco quando a maioria dos servidores convive com ótima relação”.

Em síntese, esta foi a reação do presidente da FUNDAC, Flávio Moreira, lembrando que tem origem no movimento sindical de seu pai como engenheiro e dele próprio na Associação da Polícia, por isso nega e recusa qualquer problema com o segmento.

Ele admitiu ter encaminhado processos contra o sindicalista Tarcio Teixeira para se explicar na justiça de acusações improcedentes, “razão pela qual em nome da verdade dos fatos tem buscado a esfera judicial para não deixar proliferar inverdades”.

“Nossa gestão na FUNDAC é muito operosa e democrática com inúmeros benefícios consolidados em favor dos servidores, tanto que estamos chamando reunião com todos os segmentos na próxima segunda-feira para construir novos passos em favor de todos”, frisou ele registrando que concedeu na sua gestão 10% no vale alimentação, entre outros benefícios.

Sobre as solicitações de doação de sangue, ele considera tudo bem resolvido sem problemas. “Temos o cuidado apenas de alinhar as possibilidades com o tamanho da estrutura de funcionários para evitar desfalques na prestação de serviços”.

Ele ainda enviou a lista de alguns serviços prestados:

• reforma do CSE – Centro Socioeducativo Edson Motta com investimento de 4,9mi
• reforma da parte elétrica do Lar do Garoto em Lagoa Seca
• resolução do problema de falta d’água no Complexo do Lar do Garoto em Lagoa Seca com resolução de “gatos” que existiam na rede hidráulica
• Obras de reparo no CEA João Pessoa com construção de alojamentos para servidores em regime de plantão
• reforma emergencial no CEJ para resolução dos alagamentos
• construção da guarita da semi liberdade para implantação de equipamento de inspeção corporal e de bagagens
• reequipagem de todos os gabinetes odontológicos por meio de convênio federal (em curso)
• atendimento odontológico aos servidores
• fortalecimento da gerência pós medida para acompanhamento dos adolescentes e jovens egressos
• implantação de Consultório psiquiátrico para os adolescentes, demanda antiga da Rede de Proteção à Criança
• ponto de servidores por reconhecimento facial (em processo de implantação)
• implantação de sala de monitoramento das unidades para controle de situações de risco (em fase final para implantação)
• implantação de inteligência artificial com reconhecimento de comportamentos agressivos no sistema de monitoramento (em processo para licitação)
• Fardamento para servidores
• Construção de alojamentos
• Unidades dirigidas por servidores efetivos
• destravamento de convênios
• construção autorizada de duas novas unidades
• redução dos casos de tortura a quase zero
• criação da central de vagas
• lei de reestruturação da Fundac encaminhada e em análise na Secretaria de Administração
• lei de implantação do incentivo funcional dos Agentes Socioeducativos em trâmite
• realização de cursos de profissionalização para famílias de adolescentes, buscando a promoção da renda familiar
• realização de cursos de qualificação para servidores
• formação continuada para Agentes Socioeducativos
• implantação do Grupo de Ações Rápidas – GAR para intervir em situações de crise
• apuração rigorosa de todas as denúncias recebidas, por meio de corregedoria isenta
• redução dos gastos com plantões extras de 180 mil para 65 mil por mês
• veículos renovados por meio de nova licitação e com economia para os cofres públicos
• saneamento de 133 processos antigos encontrados trancados em um armário
• reconstrução e modernização da fábrica de material de limpeza
• conserto de todos os equipamentos da Padaria Escola e implantação de controle de produção e fornecimento
• instalação da Comissão de Avaliação e Desempenho de Estágio Probatório (que não vinha sendo realizada)
• fiscalização de acumulação de cargos
• duplicação do valor da gratificação dos supervisores de plantão (somente com cortes de gratificações sem motivo – sem aumento de folha)
• criação do líder de plantão e implantação de gratificação (sem aumento de folha)
• análise de processos de progressão funcional, abono previdenciário e outros direitos de servidores
• celebração de convênio com a Unimed com oferta de plano de saúde aos servidores a partir de R$ 139