Muita gente confunde atitudes de comando com postura de liderança. Uma coisa não tem nada a ver com outra. Nem sempre quem detém o poder de mando, age como líder. O exercício da autoridade pela força, sem consulta aos subordinados, não pode ser considerado comportamento de líder. O autoritarismo, pelo contrário, é característica de quem não tem o espírito de liderança.

O líder tem a capacidade de aglutinar um grupo em favor de ideias e ações únicas. Ele conquista adesões através da persuasão, convencimento. Influencia na formação de mentalidades e comportamento de seus seguidores. Desperta entusiasmo na busca de realização de objetivos, motiva esforços, estimula a obtenção de resultados.

O carisma é marca registrada de uma personalidade que exerce liderança. Tem que haver simpatia, impor naturalmente o respeito diante os outros, direcionar sem coação. O líder estabelece uma sensação de convivência de paz entre as pessoas que estão submetidas à sua orientação.

Não acredito no líder que se apresenta como tal no poder formal. O comandante autocrático tem dificuldades em identificar as vontades dos subordinados, até porque só confia no que ele próprio entende como certo. Não oferece oportunidades de recepção de sugestões, não se admite ouvindo aconselhamentos e renega as críticas construtivas.

Habilidade para liderar é qualidade necessária para quem tenha a responsabilidade de conduzir ações coletivas. Tem que ser espontâneo, verdadeiro, natural, sincero. O líder sai na frente, dá o exemplo, assume posições de pioneirismo, para assim estimular os que o seguem. Quando estamos sob a liderança de alguém assim, nos sentimos seguros do que estamos fazendo e confiantes de que os resultados serão gerados na conformidade dos nossos desejos.

• Integra a série de crônicas “SENTIMENTOS, EMOÇÕES E ATITUDES”.